Acompañamiento experto en Acoso Laboral
La Ley N° 21.643 "Ley Karin" reforzó la protección de los trabajadores y obliga a las empresas a prevenir, investigar y sancionar estas conductas.
En Naranjo & Asociados abordamos cada caso de acoso laboral con estrategia, rigor técnico y un trato cercano, informándole el avance en cada etapa.
Cómo podemos ayudarlo
Acoso laboral
Defensa frente a conductas de hostigamiento reiteradas que afectan la dignidad del trabajador.
Acoso sexual
Orientación y representación en casos de acoso sexual en el trabajo.
Violencia en el trabajo
Acciones frente a la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.
Un proceso claro, de principio a fin
Escucha y evaluación
Recibimos su relato de forma confidencial y evaluamos la situación.
Denuncia e investigación
Le orientamos en la denuncia y en el procedimiento de investigación conforme a la Ley Karin.
Defensa y reparación
Lo representamos ante la empresa, la Inspección del Trabajo o el tribunal según corresponda.
Resolvemos sus dudas
¿Qué es el acoso laboral según la ley?
Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, que atente contra la dignidad o afecte la situación laboral de la persona (Art. 2 del Código del Trabajo, modificado por la Ley Karin).
¿Basta con un solo hecho?
Con la Ley N° 21.643, el acoso laboral ya no exige que la conducta sea necesariamente reiterada: un hecho puede ser suficiente según su gravedad. El acoso sexual nunca requirió reiteración.
¿Qué debe hacer la empresa?
Contar con un protocolo de prevención y con un procedimiento de investigación, actuar con perspectiva de género, resguardar a la persona afectada y aplicar las medidas y sanciones que correspondan.
¿Ante quién puedo denunciar?
Ante su empleador o directamente ante la Inspección del Trabajo. También puede accionar judicialmente por tutela de derechos fundamentales.
¿La denuncia me expone a represalias?
La ley protege a quien denuncia. Cualquier represalia puede reclamarse por la vía de tutela, invocando la garantía de indemnidad.
Normativa aplicable en Chile
Principales cuerpos legales que rigen esta área. Información de carácter general; no constituye asesoría legal para un caso particular.
Previene, investiga y sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo (vigente desde 2024).
Define el acoso laboral y el acoso sexual y consagra el trato compatible con la dignidad.
Procedimiento de investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo.
Tutela de derechos fundamentales aplicable a estos casos.
La legislación puede modificarse y cada situación tiene particularidades. Para una evaluación de su caso, contáctenos.
Consulte por Acoso Laboral
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