Vulneración de Derechos
Acompañamiento experto en Vulneración de Derechos
Defendemos a quienes han visto afectados sus derechos, construyendo una defensa sólida orientada a obtener el cese de la conducta y la reparación que corresponda.
En Naranjo & Asociados abordamos cada caso de vulneración de derechos con estrategia, rigor técnico y un trato cercano, informándole el avance en cada etapa.
Cómo podemos ayudarlo
Vulneración de garantías
Acciones cuando el empleador afecta derechos fundamentales durante la relación o con ocasión del despido.
Discriminación
Defensa frente a actos de discriminación arbitraria en el trabajo.
Garantía de indemnidad
Protección frente a represalias por ejercer o reclamar sus derechos laborales.
Un proceso claro, de principio a fin
Diagnóstico
Revisamos los hechos y reunimos los antecedentes que acreditan la vulneración.
Denuncia de tutela
Presentamos la acción dentro de plazo ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
Defensa en juicio
Lo representamos en la audiencia y buscamos las indemnizaciones que correspondan.
Resolvemos sus dudas
¿Qué derechos protege la tutela laboral?
Los derechos fundamentales del trabajador dentro de la relación laboral: la vida e integridad física y psíquica, la honra y la vida privada, la libertad de conciencia, la no discriminación y la garantía de indemnidad frente a represalias (Art. 485 del Código del Trabajo).
¿Qué plazo tengo para accionar?
60 días hábiles contados desde la vulneración o desde el despido, plazo que se suspende con un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
¿Qué puedo obtener con una tutela?
El cese de la conducta y las reparaciones que correspondan. En la tutela con ocasión del despido, la ley contempla una indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones (Art. 489), además de las indemnizaciones comunes.
¿La Ley Karin refuerza esta protección?
Sí. La Ley N° 21.643 fortaleció la protección frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y obliga a las empresas a contar con protocolos de prevención e investigación.
Normativa aplicable en Chile
Principales cuerpos legales que rigen esta área. Información de carácter general; no constituye asesoría legal para un caso particular.
Procedimiento de tutela laboral de derechos fundamentales.
Indemnización adicional (6 a 11 remuneraciones) en la tutela con ocasión del despido.
Acoso laboral y sexual y violencia en el trabajo; protocolos obligatorios de prevención.
La legislación puede modificarse y cada situación tiene particularidades. Para una evaluación de su caso, contáctenos.
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