No todo conflicto en el trabajo es acoso, pero hay conductas que sí lo son y que la ley prohíbe. Distinguirlas es el primer paso para actuar.
Señales de una posible situación de acoso
- Hostigamiento, descalificaciones o humillaciones dirigidas a una persona.
- Aislamiento o exclusión deliberada del equipo.
- Sobrecarga o retiro injustificado de funciones para perjudicar.
- Conductas de connotación sexual no consentidas.
Qué cambió con la Ley Karin
La Ley N° 21.643 reforzó la protección: el acoso laboral ya no exige necesariamente que la conducta sea reiterada y obliga a las empresas a contar con protocolos de prevención e investigación.
El acoso no es parte del trabajo. Identificarlo a tiempo permite protegerse.
Si vive una situación así, podemos orientarle de forma confidencial.
Nota: Este artículo es información general y no constituye asesoría legal para un caso particular. Para orientación sobre su situación, contáctenos.