Estar con licencia médica no impide, por sí solo, un despido, pero hay reglas y resguardos importantes que conviene conocer.
Puntos a considerar
- La causal invocada por el empleador y si se ajusta a la ley.
- El estado de sus cotizaciones al momento del término.
- Si el despido pudo tener relación con su situación de salud.
Cuándo puede haber vulneración de derechos
Si el despido se funda en su estado de salud o en el ejercicio de derechos, podría configurarse una discriminación o una vulneración de garantías, reclamable por la vía de tutela laboral.
Una licencia médica no lo deja sin derechos: revise bien antes de aceptar el término.
Evaluamos su caso y le indicamos las acciones posibles.
Nota: Este artículo es información general y no constituye asesoría legal para un caso particular. Para orientación sobre su situación, contáctenos.