Los derechos fundamentales del trabajador no se suspenden al entrar a la empresa. Cuando son vulnerados, existe una vía especial de protección: la tutela laboral.
¿Qué derechos protege?
- La integridad física y psíquica.
- La honra y la vida privada.
- La no discriminación.
- La libertad de trabajo y la garantía de indemnidad frente a represalias.
Tutela con ocasión del despido
Cuando la vulneración ocurre al momento del despido, la ley contempla una indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones, además de las comunes (Art. 489).
La dignidad del trabajador no termina en la puerta de la empresa.
Si cree que sus derechos fueron vulnerados, evaluamos su situación.
Nota: Este artículo es información general y no constituye asesoría legal para un caso particular. Para orientación sobre su situación, contáctenos.